JDE (Jacobs Douwe Egberts) ist eine Tochtergesellschaft von JDE Peet's, dem weltweit größten reinen Kaffee- und Teeunternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Seit mehr als 265 Jahren ist JDE von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee alles passieren kann. Heute entfesselt JDE die Möglichkeiten von Kaffee und Tee in mehr als 100 Ländern mit einem Portfolio von über 50 Marken, darunter L'OR, Jacobs, Senseo, Tassimo, Douwe Egberts, OldTown, Super, Pickwick und Moccona.

Wie ist es, bei JDE zu arbeiten? 

Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen, engagierten Mitarbeiter, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach aber ehrgeizig - JDE: A coffee & tea for every cup!

Bei JDE mischen wir nicht nur mit - wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten.

Der Sales Excellence & Training Manager (w|m|d) DACH- JACOBS treibt die kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der Vertriebsabteilung und konzentriert sich dabei auf die individuellen und teamübergreifenden Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeitenden im Vertriebsinnen- und außendienst innerhalb von DACH.

Als Sales Excellence & Training Manager (w|m|d) DACH- JACOBS sind Sie u.a. verantwortlich für die folgenden Themen:

• Konzeption und Orchestrierung von Entwicklungsstrategien und Programmen für Vertriebsleiter: innen und Mitarbeitende in DACH
• Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Verkaufs- und Maschinenschulungen (inkl. E-Learning) in allen Segmenten im Out-of-Home- Bereich
• Konzeptionelle Ausarbeitung und Durchführung von Trainings sowohl für interne Mitarbeitende als auch externe Kunden (m/w/d) (Jacobs Academy)
• Entwicklung und Durchführung von Coaching-Workshops und Coaching-Sitzungen für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeitende
• Eigenverantwortliche Entwicklung, Optimierung und Implementierung von Prozessen für die Bereiche Vertriebsinnen- und außendienst in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, der Vertriebsleitung und dem Management Team
• Enge Zusammenarbeit mit globalen Kolleg:innen, Key Account und Außendienst, Marketing Excellence, Kategorie- und Segmentmarketing sowie HR
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Mitarbeiters